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凯力体制服务暖,员工“回巢”工作忙

Updated:2011-10-8 Large Small
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    2011年2月10日(农历正月初八)开业炮仗的点燃,标志着东莞凯力2011年度的工作正式开始。凯力船舶的新老员工也如期归厂,正式开始工作。截止报道之日,公司的员工“回巢”率达95%以上,整个公司工作氛围显得格外的紧张有序,却又不失其乐融融。
    2009年初,受全球金融危机影响,东部沿海地区经济发展减速,大量农民工失岗返乡。2010年,由于经济迅速回暖,沿海地区和内地同时出现严重的缺工现象。这就是当前说法最盛行的所谓——“民工荒”,这也说明了导致这一现象的直接原因就是“经济复苏”。船舶制造业等重工型行业属劳动密集型行业,“民工荒”所带来的影响是最显而易见,后果也是可想而知的。
    此次的所谓“民工荒”却几乎给公司未带来任何的影响,这得益于公司“要想在知识经济的挑战中保持持续的竞争力,就必须转移经济发展战略,把廉价劳动力变成高价值、高素质的人才资源,才能实现可持续发展。”这一全新的战略性管理理念。
    公司进一步完善了“班组承包制”这一成功的管理机制,鼓励把工班做大做强。通过班长和员工自己管理班组,绝大部门的班组都有了盈利,不断增加了员工的收入,让员工得到了实惠,更大大的提高了员工的工作积极性。通过不断提供给班长和员工培训和学习的机会,培养了大量的现场管理型人才,不断让员工自身得得到了进步,也为公司的发展打下了良好的人才基础。
    完善组织架构成立公司办公室,通过弘扬公司优秀的企业文化,让广大员工跟随伴随公司一起成长工。办公室的成立,同时也为凯力员工在生活上提供了有力的后勤保障,让每位员工在紧张的工作之余有了属于自己的快乐。
     2011年我们将每周定点、定时的为员工播放电影,我们将每年为每一位凯力员工举办一次大型的集体生日晚会,我们还会和年度内的“优秀员工”一同外出旅游……
     2011年,我们的将重点在员工的吃饭、住宿、办公等条件上狠下功夫,为公司广大员工营造一个健康和谐的工作、生活环境,让每一位凯力员工安居乐业。
     2011年,我们更重要的是将继续完善我们的服务管理体制,因为我们坚信——员工是公司发展的宝贵资源和财富。没有你们,就没有公司发展的今天。因此,我们也将会不断的为你们提供更多、更好的服务,来感恩你们对公司发展所付出的努力和汗水。
     ——同在蓝天下,共有一个家。从你们(广大员工)的脚步迈入公司的那一刻起,公司将与你们相濡以沫、共同成长。凯力船舶为您提供就业的机会、发展的平台、成长的空间,您应充分展示您的学识、才能及优秀才干,尽可能更快更好的融入于这个大家庭——让我们一起,结伴成长!